[VIP第1年] 指数:3
招聘是指招收、寻找和聘请合适且靠谱的人选参加工作。而招聘管理系统就是为企业招聘提供全流程服务的系统，通俗说就是招聘岗位需求的候选人管理系统。企业HR都希望通过一整套系统化的流程减轻事务性工作压力，同时辅助提升其企业在市场上搜寻被动候选人的能力。借助招聘管理系统，能让企业更快速的挖掘人才，提升企业的竞争力，为实现业务目标打下基础！
招聘系统有哪些优势？
我国大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能，求职者通过登录企业信息网站，注册信息，按照流程进行信息请求。企业后台管理界面将招聘信息导入数据库，通过网页的方式显示出企业的招聘信息，企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息，管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中，可以根据职位、时间和学历进行搜索。
随着信息技术的发展，经济环境和社会环境越来越好，国内网络招聘进入新的阶段，招聘系统运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善，并且日益走向成熟。招聘系统的优点：
一、即时性
网络招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才,实现场外招聘和全球招聘；
二、缩小空间
网络招聘通过交互式的网络完成信息交流，缩短了地域距离、减少两地的奔波；
三、成本低
网络招聘降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。
通过栖才团队调研发现，大多企业需要的智能招聘系统需要具备下述几点特质：
1、功能不能太复杂，否则不但不能提升效率，反而影响效率。
2、能够搭建官网官微，做招聘、雇主品牌宣传。
3、希望系统更智能，减少手动操作。
4、能够定期输出招聘指标，给管理层查看
5、系统的稳定性与高并发支持。
招聘管理系统的选择重要的是能够解决企业的招聘难题，而栖才招聘管理系统实现招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为基础的人才测评工具，科学匹配关键人才，提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。所以，我们在选择好用且合适的智能招聘管理系统时，需要从三方面入手：
一、听口碑
用户购买决策时会根据真实用户实际的评价，来决定是否购买。
二、试用产品
选择一款系统，一定要试用，通过试用，了解系统的操作界面、功能模块、系统性能等，通过这些，就能大致了解系统是否适合、易用。
三、看服务
客户购买产品，购买的不仅是产品本身，在购买产品后，是否依然能够提供周到的服务。这一点也成为客户判定产品质量，决定购买与否的一个重要条件。
作为HR，一定希望在工作中少一些糟心事，渴望改善工作流程、工作方式和提升工作效率，那就应该把目光投向招聘管理系统！栖才招聘管理系统实现招聘全流程的管理，还可以协助企业建立专属人才库，是招聘管理系统非常好的选择之一。
深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。
我们为客户提供的性价比超高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。
同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。
我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。
使用栖才招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人才，同时还能够优化企业招聘流程并且降低招聘成本。有兴趣的朋友欢迎咨询！非常感谢！
文章来源地址: http://smdn.m.chanpin818.com/ruanjian/xyzyrj/deta_15580682.html
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
